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科泽新材举行第一期师带徒师傅授权暨 培训协议签订仪式

发布时间:2018-11-09 内容来源:科丽尔新材
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2018年8月18日下午4:30,师带徒师傅授权暨培训协议签订仪式在行政楼三楼综合会议室举行??圃笮虏牡谝黄谑ν酱?、在沭主管级以上管理人员共45人见证具有象征意义的时刻。

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仪式开始前,培训专员将第一期师傅代表7人、徒弟代表5人一一做了简单介绍。

仪式第一项流程宣读《师带徒培训管理规定V1.0(试行)》,该规定经过相关人员反复讨论,几易其稿,对师带徒举措的目的和意义、师徒选拔、培训过程和违章管理等进行全面规范说明。

接下来,由科泽新材副总经理张伟、行政人力资源部总监对7位师傅代表进行授权——颁发荣誉证书。

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第三项流程是五对结对师徒依次签订师带徒培训协议。

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张总进行总结发言时首先感谢各位师傅发扬风格,助力中华文化中师徒“传帮带”的优良传统在科泽新材落地生根;同时也祝福各位学徒能够正确的认知自己,看到差距,踏上求知的幸福旅程;其次,张总表示所谓“古之学者必有师,师者,传道、授业,解惑也”——在“师带徒”式的教学实践中,师傅不仅要进行技艺的教学,更要做到言传身教,加强“企业人”宣导,秉持一颗匠心,传承职业的坚守与价值观;徒弟要秉持一颗诚心,勤奋好学,多看,多问,争取在各自的岗位上茁壮成长,能够早日独当一面;希望在这样亦师亦友的实践式教学中,师徒能够实现教学相长,一起进步;第三,张总要求行政人力资源部相关人员及时跟进师带徒培训情况、及时与师徒沟通,及时反馈总结,将这项举措落实好,并将‘师带徒’作为打造学习型组织的种子,悉心培育,措施跟上,营造科泽新材的学习氛围。最后,张总指出目前约80%的新进生产人员对工艺流程不熟悉、不专业,成为投产以来制约公司稳定发展的一个关键因素;公司依据六项核心任务中“高效赋能,追求人才第一”的战略指引,及时落地‘师带徒’举措,相信我们今天跨出的一小步,必将成为科泽新材后备人才培养的一大步,开启人才人才梯队建设新征程,为科泽新材实现跨越式发展发挥重要支撑作用。

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